原标题：一职工开缺欠病假条，公司反被判赔39万；女职工与男共事聊天“偏激”被开除，正当吗？

说案

01

职工开缺欠病假条 公司被判赔39万

近日，据上海总工会“申工社”微信公众号清楚，某职工因开具缺欠会诊发挥注解被开除，但终末公司被判赔39万元。到底咋回事？

【案情总结】

小张系北京某教学公司职工。2017年4月18日晚，小张向疏浚央求4月19日请假一天去病院看病，疏浚未呈报。4月19日晚，她再发信息请假，履行为：“医师建议我再休息两天，特再请假两天。”疏浚呈报：“那好好休息。”过后，小张向公司提交了一份某病院会诊发挥注解书。收到病假证光芒，公司赶赴病院进行核实，医疗科暗示并未开具该会诊发挥注解书。

2017年4月28日，公司认定小张存在提供缺欠病假条等严重违规活动，根据公司的规矩轨制赐与吊销管事关系。

辞职后，小张央求管事仲裁，条目公司支付罪人吊销管事公约补偿金46.8万元，仲裁委裁决公司需支付罪人吊销管事公约补偿金36万元。公司抵挡，向法院告状。

【审理经过】&【审判成果】

一审法院审理合计，小张出具缺欠病假条，可据此吊销管事公约，但公司未见告工会，才调罪人，需补偿39万元。公司抵挡，拿起上诉。

二审法院驳回上诉，守护原判。审理本领，公司提交一份灌音光盘，以发挥注解工会主席王兰全程参与了公司吊销小张管事关系。二审法院合计，工会和工会主席不可等同，二者不可等同，公司的吊销行才调罪人。由于公司并未就片面吊销小张一事事前见告工会，并征得工会承诺。

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概括上述情况，一审法院判令公司支付小张罪人吊销管事关系补偿金39万元，并无不妥。二审判决驳回上诉，守护原判。

02

女职工与男共事聊天“偏激”被对方妻子截图曝光

公司将女职工开除正当吗？

近日，据裁判晓喻网清楚，某公司女职工与已婚男共事聊天“偏激”，被男共事妻子发现。随后，该男共事妻子将丈夫的手机截屏并发送至他的一又友圈，男共事立时辞职。之后，公司以严重违规为由开除女职工。

相比之下，生活中的罗海琼就显得低调内敛了许多，这也致使网友虽然熟知她的荧幕形象，却不了解她的现实生活。不过随着网络成为了主流媒介，再低调的明星，生活近况也难免会被曝光，罗海琼自然也不例外。

2023年，万年女配”杨蓉终于难得出演主角，观众内部却出现了截然相反的声音。翻开短评，一面是盛赞如“杨蓉真的好飒”、“蓉妹依旧稳定发挥”，另一面则是“杨蓉的资源现在已经这样了吗”，“演技扶贫”，“下凡”等字眼频现，原因无外乎，她主演的《二十九》是一部竖屏短剧。

而后，该女共事张某向仲裁委员会建议仲裁央求，条目公司支付补偿金59139元。2019年7月10日，仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。

张某抵挡，向法院拿告状讼。法院判决公司正当开除。法院合计，因张某未能把捏好与异性共事往返的距离，激发共事家庭矛盾，加之微信聊天履行被转发至微信一又友圈，在一定限度内传播，尤其是在包括公司在内的数个关联公司之间形成恶劣影响。公司以张某说念德活动不合适社会轨范，产生的不良影响已严重损坏公司声誉等为由与张某吊销管事公约，并无不妥。二审法院驳回张某的再审央求，守护原判。

03

疏浚收下属微信红包 被开除后索赔超27万元

近日，上海法治报报说念了全部涉吊销管事关系的纠纷案件，专揽领取下属微信红包1500元被举报到工会，公司吊销其管事关系。

【案情总结】

大林自2018年干预某快递公司，担任专揽一职。2020年5月，公司职工向工会反应大林向职工收取财物。公司立即赐与拜访，发现大林在3月分散通过微信领取了下属小刘的1000元红包和小张的500元红包。

大林否定有向下属职工要钱的活动，称收取的1000元是其借给小刘的，是以要回了。小张曾经向其借生涯费，500元红包亦然还款。

小刘暗示，系大林主动打电话接头说不错给她当月的C类补贴1500元，然而拿到后需要回给大林1000元。

小张暗示，当月其拿到了C类补贴，但大林接头他说补贴给多了，终末我方复返给大林500元。

公司合计大林的活动严重违抗了公司的规矩轨制，遂与其吊销了管事公约。

大林合计公司系罪人吊销，拿起管事仲裁条目公司支付其罪人吊销管事公约的补偿金27万余元，但未获接济。大林抵挡，告状至法院。

【审理经过】&【审判成果】

法院审理合计，专揽违抗行状操守，公司开除合理正当。

根据微信截图浮现，大林如实有收取下属微信红包的情况，虽大林称该活动系下属璧还其借钱，但未提供凭证发挥注解，且大林关于上述所谓借钱发生的具体情形表述不一，故对大林的该目标法院难以采信。

大林的上述活动违抗了动作又名职工的最基本行状操守ag娱乐，公司吊销与大林的管事关系合理正当，无需支付补偿金。故法院判决驳回大林的诉讼请求。