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原标题：去职10个月后，我的加班费还能要回吗

本期主握东说念主 工东说念主日报-中工网记者 王鑫 方大丰

读者来信

裁剪您好！

我畴昔在一家告白公司作念策画，责任本事宽敞加班，但公司基本莫得支付过加班费。去职时曾向公司建议支付加班费未果。过了10个月，才在友东说念主建议下，向作事东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，请求裁决公司方支付加班费。

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仲裁经过中，公司以我的请求跳跃仲裁时效为由抗辩。仲裁裁决也最终认定我的请求跳跃仲裁时效，对我方针加班费的请求不予援助。

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提醒，加班费的仲裁时效如何认定？我的确没法拿回话得的加班费吗？

长沙 王先生

为您释疑

王先生您好！

作事争议归并仲裁法第二十七条章程：“作事争议苦求仲裁的时效本事为一年。仲裁时效本事从当事东说念主知说念简略应当知说念其权益被侵害之日起谋划……作事关系存续本事因拖欠作事酬金发生争议的，作事者苦求仲裁不受本条第一款章程的仲裁时效本事的法例；可是，作事关系拒绝的，应当自作事关系拒绝之日起一年内建议。”

仲裁时效分为普通仲裁时效和相配仲裁时效，在作事关系存续本事因拖欠作事酬金发生作事争议的，应当适用相配仲裁时效，即作事关系存续本事的拖欠作事酬金仲裁时效不受“知说念简略应当知说念权益被侵害之日起一年”的法例；可是作事关系拒绝的，应当自作事关系拒绝之日起一年内建议。加班费属于作事酬金，酌量争议看守中应当适用相配仲裁时效。

因此，您在铲除作事协议后的第10个月建议仲裁，您的请求并未跳跃一年仲裁时效，用东说念主单元应支付您的加班费。公司所谓“跳跃仲裁时效”的事理并不开荒。您不错向东说念主民法院拿告状讼。

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